市建委机关工作人员考勤管理办法

根据《公务员法》和市委、市政府等有关文件精神，结合我委工作实际和此次“讲正气、树新风”主题教育活动中机关所提意见和建议，为加强机关工作人员作风建设，严肃机关工作纪律，规范机关工作人员行为，提高工作效率，树立机关新风正气，经委党委会研究决定，特制定本办法。

一、        考勤内容

（一）按时上班、下班情况（上下班时间以单位铃声为准）。

（二）科室人员在位情况。工作日内，科室工作人员须坚守岗位，因工作需要外出，原则上应保持一人在位，特殊情况需集体外出应在门上注明去向、时间及联系电话。

（三）各司其职，恪尽职守情况。包括值班、开会、出差、下基层、查工地等履行职责情况。

（四）落实请销假制度情况（请销假程序及批准权限见附件）。

二、        考勤方式

（一）由委主任或分管党务、行政、纪检工作的领导牵头，行政办公室具体组织，党委办公室、纪检监察室等人员参加，组成联合考勤组，采取定期考勤与随机考勤相结合，点名与清查人数相结合，必要时进行跟踪考勤等形式，负责对委机关全体工作人员进行考勤。

定期考勤每月不少于四次；随机考勤结合工作进行；凡集体活动必须考勤。

（二）委领导按分工负责每天对分管科室考勤，重点考勤科长。

（三）科（办、站、队）长（主任）负责每天对本科室人员考勤。

（四）不在委机关大楼办公的科室以本科室考勤为主，委考勤组随机抽查。

（五）凡考勤不在位者，科员、副科长由科长说明原因，科长由主管主任说明原因。

（六）因事因病请假者，按委请销假程序和批准权限的执行情况考勤。

三、考勤处理

    （一）坚持每季度总结讲评、研究处理并通报一次考勤情况，凡考勤不在位一天以上一律以备案的请假条为准。

    （二）坚持考勤结果与全勤奖、精神文明奖和年终个人、科室评先挂钩，考勤处理意见由委考勤组提出，分别提交委主任办公会和党委会研究决定。

    1.对病、事假的处理。病事假每年超过两周，每天按2元标准扣发全勤奖。

    2.对迟到、早退、脱岗的处理。迟到、早退、脱岗一次扣发10元全勤奖，当季度出现三次以上扣发当季度全勤奖并向分管领导说明情况。

    3.对旷工的处理。旷工一天以内扣发当季度全勤奖，二天以内扣发当年的全勤奖，三天以内(含三天)扣发当年的全勤奖和精神文明奖，三天以上扣发当年全勤奖和精神文明奖并视情节给予纪律处分，情节特别严重的按照《行政机关公务员处分条例》执行。因公外出、请假期满无正当理由逾期不归按旷工论处。

    4.对通报批评的处理。全年累计通报批评两次以上（含两次），由委领导进行戒勉谈话。

    （三）如本办法与上级有关规定不符，按上级有关规定执行。

四、考勤要求

    （一）委机关工作人员要自觉遵守规定，切实做到按时上下班，上班人员各司其职、恪尽职守，保证出勤、出满勤、出好勤，并认真履行请销假制度。

    （二）委考勤组要认真履行考勤人员职责，按规定办事，严格要求，秉公执纪。

    （三）委领导要严于律己，以身作则，率先垂范，充分发挥模范带头作用，加强对部属人员的管理，切实抓好分管工作人员的工作纪律和作风建设。

    本办法自印发之日执行。

    附件：市建委机关工作人员请销假程序及批准权限

附件

市建委机关工作人员请销假程序及批准权限

    一、委副县级以上领导因公外出（离开本市，下同），或请事假、病假，需经委主任批准，委主任不在，由临时主持工作的领导批准。

    二、科长因公外出或请事假、病假一天以上，由本人书面申请，经分管领导批准，并报行政办公室备案；三天以上（含三天）由本人书面申请，经分管领导同意报主任批准，并报行政办公室备案。

    三、科长以下同志因公外出或请事假、病假一天以内，由科长批准；一天以上，由本人书面申请，经分管领导批准，并报行政办公室备案；特殊情况，需经委主任批准，并报行政办公室备案。

    四、科长以下同志休公休假由本人书面申请，经分管领导同意，报委党委副书记批准，并报党委办公室备案；科长及以上领导休公休假，由本人书面申请，经委党委副书记同意报委主任批准，并报党委办公室备案。

    五、机关工作人员因公外出、休公休假、请病假事假期满及时按批准权限销假，因公外出、请病假、事假期满，无正当理由逾期不归按旷工论处。